Handicap et inclusion : CNH participe au Duoday et rejoint le mouvement #ActivateurdeProgrès !
Chez Cap vers un Nouvel Horizon, nous nous focalisons sur le handicap et l’emploi. La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) va au-delà de la simple démarche environnementale. Elle inclut également le bien-être et la santé de nos collaborateurs, ainsi que notre engagement pour des causes qui nous concernent tous.
L’engagement de CNH en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap se traduit par des actions concrètes, telles que notre participation au DuoDay et notre adhésion au mouvement #ActivateurdeProgrès. À travers ces initiatives, nous souhaitons sensibiliser, former et inclure, tout en brisant les stéréotypes sur ce sujet en entreprise.
Qu’est-ce que le DuoDay ?
Le DuoDay est une journée de partage où des personnes en situation de handicap forment des duos avec des professionnels pour découvrir leur métier et s’immerger dans la vie d’entreprise.
Cette rencontre permet de changer le regard sur le handicap et d’encourager l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Pour CNH, il s’agit d’une opportunité de sensibiliser nos équipes et de promouvoir une culture d’inclusion tout en permettant une expérience enrichissante pour nos collaborateurs.
« Le HANDICAP c’est dans ma boîte » Pourquoi CNH est un #ActivateurdeProgrès ?
Le mouvement #ActivateurdeProgrès, porté par l’Agefiph, valorise les entreprises qui s’engagent à intégrer durablement les personnes en situation de handicap dans leur organisation.
En rejoignant ce mouvement, CNH s’affirme comme une entreprise socialement responsable, soucieuse de faire progresser l’inclusion dans le monde professionnel.
Nos actions pour l’inclusion des personnes handicapées chez CNH
Nous avons mis en place plusieurs initiatives pour favoriser l’inclusion au sein de notre entreprise :
- Recrutement inclusif : Nous collaborons avec Cap Emploi pour embaucher des personnes et ajustons nos processus de recrutement en fonction de leurs besoins.
- Aménagement des postes de travail : Pour garantir un environnement de travail adapté, nous veillons à ajuster les conditions de travail selon les situations de handicap.
- Sensibilisation : Nos collaborateurs participent régulièrement à des sessions de sensibilisation pour comprendre les enjeux du handicap et prévenir les discriminations.
- Accompagnement et maintien en emploi : Nous assurons un suivi personnalisé pour que les collaborateurs en situation de handicap puissent s’épanouir professionnellement sur le long terme.
Découvrez le témoignage de Bruno, chef d’équipe et ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé – RQTH :
Notre objectif ? Aider certains collaborateurs à reconnaître professionnellement leur handicap, et d’autres à appréhender la différence de manière plus adaptée.
À l’image de nos actions, cette année encore, lors de la Semaine de l’Emploi Européenne des Personnes Handicapées SEEPH 2024, nous avons démontré nos engagements et sensibilisé nos collaborateurs au handicap.
Handicap : Pourquoi l’inclusion nous tient-elle à cœur ?
Chez CNH, nous croyons fermement que la diversité est une force. En intégrant des personnes en situation de handicap, nous enrichissons nos équipes de nouvelles perspectives et favorisons un environnement de travail plus inclusif et solidaire. C’est également un levier de performance, car nous mettons en place des conditions propices au bien-être de chacun.
Notre engagement pour le DuoDay et notre adhésion à #ActivateurdeProgrès illustrent parfaitement cette vision : ensemble, nous pouvons faire progresser la société vers plus d’inclusion.
Avec ces initiatives, Cap vers un Nouvel Horizon souhaite contribuer activement à un monde professionnel plus inclusif, où chaque talent, avec ou sans handicap, a sa place.
Nous sommes fiers d’être des #ActivateursDeProgrès !
Vous souhaitez en savoir plus sur notre politique RSE ? consultez notre page RSE.
